اقدامات مدیریت منابع انسانی در صنعت مقیاس کوچک از پاکستان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اقدامات منابع انسانی. By: نویسنده فروردین 18, 1398. (فیشر 1989) (شولر و جکسون 1989،شومر1991) فرض اساسی این تئوری مبنی بر این است که هدف اقدامات گوناگون مدیریت منابع انسانی ...

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی به اوایل دهه ۱۹۰۰ برمی‌گردد. از آن زمان تا به‌امروز منابع انسانی تغییرات بسیاری کرده است و به‌عنوان یک شریک تجاری استراتژیک برای هر سازمان و شرکتی شناخته می‌شود.

مدیریت منابع انسانی به منظور مدیریت کارمندان با تأکید بر اینکه آن ها به عنوان دارایی های تجارت هستند، استفاده می شود. در این زمینه، از کارمندان بعضاً به عنوان سرمایه انسانی یاد می شود. همانند ...

نمونه این پژوهش در بخش کیفی مدیران و سیاستگزاران شرکت های دانش بنبان بودند که بیش از 10 سال سابقه کار داشتند و در بخش کمی تعداد 168 نفر از مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی در 102 شرکت های ...

از جمله اهمیت منابع انسانی در سازمان‌های کوچک می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: جذب و حفظ کارکنان باکیفیت: در سازمان‌های کوچک، جذب و حفظ کارکنان باکیفیت، چالش مهمی است. کارکنان سازمان‌های ...

از سوی دیگر اقدامات سیستم های کاری با عملکرد بالا از طریق دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در تغییرات بازارگرایانه در مهارت ها، نگرش ها و رفتارهای کارکنان منطبق با رویکرد رفتاری بازارگرایی ...

هدف: هدف این مقاله بررسی اقدامات اولویت دار و جاری مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان است. روش: روش این پژوهش آمیخته است که ابتدا با روش دلفی اصلی ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی ...

سیم خواه، مسعود و محمدخانی، الهه،1396،بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از دیدگاه مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک فناوری پردیس در شهر تهران ...

به همین دلیل مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک گاهی به چالش اساسی تبدیل می شود. پس بهتر است از قبل یکی از خود پرسنل را به عنوان نماینده کارمندان و رئیس مشخص کنید. او موظف می شود مشکلات را ...

در شرکت های بازرگانی . مقدمه. نظریه‌های حاضر پیرامون شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر فرهنگ بر روی آن، به صورت کلی بر این فرض قرار گرفته است که انسان‌ها فرهنگ ویژه‌ی خود را مجزا از مناسبات ملی و ...

مدیریت منابع انسانی () راهبردی استراتژیک برای مدیریت موثر افراد در یک شرکت یا سازمان است که به کسب و کارها کمک می کند تا مزیت رقابتی را بالا ببرند. این علم برای به حداکثر رساندن عملکرد کارمند ...

چندین کار متفاوت وجود دارد که مشاغل کوچک می توانند برای بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی خود انجام دهند. این کارها عبارتند از: توسعه یک استراتژی : اولین قدم در بهبود عملکرد مدیریت منابع ...

پژوهش کاربردی حاضر با هدف بررسی میزان تأثیر فعالیت‌های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر نوآوری با استفاده از روش تحقیق توصیفی پیمایشی به اجرا درآمده است. جامعه آماری، کارکنان شرکت‌های ...

هدف این پژوهش بررسی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در دوران گذار از بحران کرونا و ارائه راهکار غلبه بر این چالش­ها درصنعت هتلداری است. استراتژی پژوهش مبتنی بر نظریه‌پردازی‌ داده ‌بنیاد و ...

اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت‌های کوچک و متوسط. در شرایط متلاطم فعلی، استفاده مناسب از تمامی سرمایه‌ها، به‌ویژه سرمایه انسانی، عامل موفقیت ...

رجب‌پور، ابراهیم؛ مهدی افخمی اردکانی (1399). «رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیرة تأمین سبز»، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 11 (44)، صص 317 ـ 342. رحمان‌سرشت، حسین؛ بهرام جبارزاده کرباسی (1396).

با توجه به نتایج حاصل از تحلیل داده، میزان ضریب مسیر میان اقدامات مدیریت منابع انسانی و قصد ترک کارکنان برابر است با (37/0-) و مقدار تی به‌دست‌آمده برای این ضریب 96/1<23/5 می‌باشد که این مقدار در ...

این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب وکارهای کوچک و متوسط انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل دو ...

مدیریت منابع انسانی؛ قدرتمندی شرکتهای کوچک . ... مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصصی است. آینده از انقلابی خبر می دهد که نیروی حرکت آن از اندیشه های انسانها سرچشمه می گیرد. بی شک عصر ...

چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: سازمان های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) (مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: کلید واژه ها: مدیریت استعداد ...

پیاده سازی استاندارد 34000. استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، نگاه جامع به همه فعالیت های منابع انسانی است. این استاندارد به سازمان ها کمک می کند تا سیستمی یکپارچه از اقدامات برای تحقق اهداف منابع ...

مدیریت منابع انسانی و چابک سازی سازمانی. نویسندگان: منبع: چالش های جهان سال دوم پاییز 1395 شماره 3 (پیاپی 7) کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی فلسفه مدیریت منابع انسانی ابعاد مدیریت منابع انسانی ...

همان‌طور که در تصویر مشاهده می‌کنید، در کسب‌وکارهای کوچک که نهایتا 20 تا 30 پرسنل دارند، مدیر منابع انسانی بالاترین سمت در چارت منابع انسانی را به خود اختصاص می‌دهد. این فرد وظیفه نظارت بر ...

Exporter SMEs. مراجع. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآوری با میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت‌های کوچک و متوسط فعال در صادرات است. برای بررسی ...

ارائه دوره های آموزشی منابع انسانی برای مدیران شرکتهای کوچک با حمایت دولت می تواند به تقویت بنیه مدیریت ...

مدیریت نیروی بشری را می توان فرآیند کسب، توسعه و حفظ منابع انسانی مؤثر در سازمان تعریف کرد؛ فرایندی که هدف آن تحقق اهداف سازمان به‌طور مؤثر و کارآمد است. از آنجایی‌که همه سازمان‌ها دارای ...

در سال‌های نخستین قرن بیست و یکم بنگلادش از نظر شاخص توسعه انسانی، پاکستان را پشت سر گذاشت. در سال ۲۰۰۶ پاکستان دوباره پیش افتاد. معلوم نیست که آیا این افزایش در پاکستان پایدار است.

در این مقاله به بررسی یکی از مسئولیت های مهم مدیریت منابع انسانی یعنی تعیین ساختار حقوق کارکنان و سیستم های جبران خسارت پرداخته شد.از آنجایی که پرداخت عادلانه یکی از مهمترین عوامل انگیزش ...

نویسندگان: یونس نیکخواه تکمه داش سید صمد حسینی اژدر کرمی. منبع: مدیریت کسب و کارهای بین المللی سال دوم بهار 1398 شماره 1 (پیاپی 4) کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی دانش محور مدیریت دانش سرمایه ...

۴) ارتباط کارمندان در شرایط کرونا. ارتباطات، چالش عمده دیگری است که در لیست اولویت‌ها قرار دارد. ارتباطات، به خودی خود، جنبه مهمی است که باید در نظر گرفت که نیروی کار از راه دور، کار می‌کند یا ...

گلناز اژدری,محمد لگزیان,علی شیرازی,بی بی مرجان فیاضیمجله: ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی; بهار 1397، دوره هفتم - شماره 4;

نویسنده عابدینی، مریم ؛ میرسپاسی، ناصر ؛ شناس، فریده ؛. آینده پژوهی مدیریت زمستان 1397- شماره 115 رتبه A+ (دانشگاه آزاد (‎15 صفحه - از 67 تا 81 ) کلیدواژه ها : اقدامات مدیریت منابع انسانی آینده‌پژوهی ...

جایگاه برنامه‌ریزی بلند مدت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط تحقیقات نشان داده است که عملکرد سازمانهایی که به مدیریت منابع انسانی می‌پردازند، مطلوبتر و بالاتر از دیگر سازمانهاست ...